A dição patrocinar
possui inconfundível valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
As remodelações prescritas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Ao projetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.
A habitual indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o início da demanda trabalhista, somando desorientação a causas que no passado recente foram de tranquila produzição, paralelamente, demudou a estrutura que orienta a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Porque relacionados ao sustento do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Outrora, o conhecimento relevante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a cautelosa quantificação de tais apontados direitos revelou-se fulcral.
Obstaculizando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.