A lei remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia ao planear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Por estar profundamente ligado à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui sublime sentido no Direito do Trabalho.
Entravando a habilidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente situação.
Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar causas.
Uma vez que interligados à vida do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Em momentos pretéritos, o item essencial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a conciente valoração de tais mencionados direitos demonstrou-se basilar.
As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Adicionando complexidade a lides que anteriormente eram de fácil operação, a regular exigência de liquidar as verbas desde a origem do processo trabalhista, obliquamente, modificou o sistema que instrui o defendimento dos direitos dos empregados.