Inibindo a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.
O vocábulo patrocinar
possui excepcional significância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectado ao ativismo de carrear a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A expressa imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da lide trabalhista, incorporando confusão a causas que outrora eram de fácil concretização, transversalmente, modificou a dinâmica que guia o defendimento dos direitos empregatícios.
As alterações tecidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Em tempos passados, a pauta cardinal de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a consiensiosa quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se primacial.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.
Porque caducam rápido e porquanto vinculados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Ao disciplinar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica estendeu as sistemáticas de exercício da advocacia.