Atalhando a prática de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova cena.
Uma vez que expiram rápido e porque associados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
As transformações fixadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial ponto da prática laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o conhecimento primacial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a coerente computação desses apontados direitos evidenciou-se imprescindível.
A prosaica inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da origem da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a processos que antigamente eram de elementar realização, obliquamente, transmutou o sistema que guia a defensão dos direitos dos empregados.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides.
O vocábulo patrocinar
possui sublime significado no Direito Trabalhista, por estar inerentemente correlacionado ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
O ordenamento jurídico modificou os modelos de desempenho da advocacia ao suscitar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.