Antigamente, o componente substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a acertada estimação desses citados direitos denotou-se inevitável.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patronear contendas. Não se impugna, todavia, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.
A ordem legislativa modificou os métodos de exercício da advocacia ao gerar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A regular impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da causa trabalhista, agregando dificuldade a litígios que anteriormente aparentavam ser de fácil realização, indiretamente, transformou a mecânica que afeta a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora particular acepção no Direito do Trabalho.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que ligados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.