Porque ligados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Encarnando o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas.
As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Em tempos passados, o item cardinal de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a cautelosa estimação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se basilar.
Acrescendo tortuosidade a lides que antes eram de descomplicada realização, a normal inevitabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que rege a defensa dos direitos dos empregados.
Atalhando a prática de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova realidade.
Ao constituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transformou as sistemáticas de atuação da advocacia.
A dicção patrocinar
possui peculiar sentido no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.