O legislativo transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao instituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As alterações produzidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Estando profundamente correlacionada à militância de guiar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
tem singular significância no Direito do Trabalho.
Uma vez que conectados à mantença do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear ações. Não se impugna, ainda assim, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.
Antanho, o componente indeclinável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a correta quantificação de tais aludidos direitos sinalizou-se fundamental.
A prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da lide trabalhista, agregando tortuosidade a reclamações que no passado recente foram de distensa operação, diagonalmente, alterou a dinâmica que afeta o proteção dos direitos dos empregados.