A dicção patrocinar
tem singular significação no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porquanto expiram rápido e uma vez que correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.
Ao disciplinar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico estendeu as metodologias de prática da advocacia.
Anteriormente, o conhecimento cardinal de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a fiel estimativa de tais mencionados direitos demonstrou-se capital.
A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar litígios. Não se controverte, não obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.
A conhecida exigência de liquidar os pedidos a partir da entrada da demanda trabalhista, acrescendo complexidade a reclamações que em tempos pretéritos foram de descomplicada efetivação, indiretamente, demudou a estrutura que impulsiona a tutela dos direitos do trabalho.
As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, geralmente, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.