As transmutações definidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Antanho, a parte relevante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a pertinente estimação de tais mencionados direitos patenteou-se basilar.
Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar ações.
A expressão patrocinar
detém singular valia no Direito Laboral, por estar profundamente relacionada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A sabida necessidade de liquidar os pedidos já no início do processo trabalhista, adicionando desorientação a reclamações que anteriormente revelavam ser de distensa produzição, paralelamente, demudou a dinâmica que carreia a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Ao convencionar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação modificou os padrões de desempenho da advocacia.
Atalhando a estratégia de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna condição.
Porquanto ligados à vida do empregado e porque expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.