A corrente indispensabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da causa trabalhista, trazendo tortuosidade a lides que no passado recente revelavam ser de fácil produzição, paralelamente, alterou a técnica que norteia o amparo dos direitos empregatícios.
A dição patrocinar
tem singular sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente associada à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
As mutações estipuladas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias.
O legislativo dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao engendrar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antes, a pauta fundamental de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a conciente estimativa de tais mencionados direitos denotou-se indeclinável.
Obstaculizando a capacidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente cena.
Porquanto interligados à alimentação do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.