A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar ações. Não se controverte, no entanto, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.
Por estar intimamente relacionado à militância de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
tem inconfundível importância no Direito Trabalhista.
As transformações convencionadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
Antes, o elemento fundamental de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a correta estimativa dos mesmos referidos direitos manifestou-se crucial.
A comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento do litígio trabalhista, acrescendo confusão a reclamatórias que no passado recente foram de distensa concretização, paralelamente, modificou a mecânica que impele a guarda dos direitos empregatícios.
Ao estruturar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico dilatou os métodos de prática da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.