Em tempos pretéritos, a peça importante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a efetiva suputação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se fulcral.
Obstando a rotina de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.
Sendo inerentemente ligada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem individual relevância no Direito Trabalhista.
Trazendo complexidade a demandas que anteriormente eram de descomplicada concretização, a regular obrigatoriedade de liquidar as verbas já no encetamento da ação trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que toca a defensão dos direitos empregatícios.
Uma vez que conectados à subsistência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
O sistema jurídico distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao projetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir fiar lides.
As metamorfoses fixadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.