O ordenamento legislativo extrapolou os paradigmas de operação da advocacia ao gerar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Anteriormente, a tema cardinal de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a sensata suputação de tais aludidos direitos patenteou-se inevitável.
As modificações planificadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Sendo intrinsecamente conectado à militância de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
corporifica notável relevância no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patronear ações. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna condição.
A comum imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a abertura da demanda trabalhista, trazendo ruído a reclamações que em tempos pretéritos eram de tranquila concretização, transversalmente, transmutou a técnica que afeta o proteção dos direitos laborais.
Porquanto vinculados aos víveres do operário e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.
Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios.