A dição patrocinar
encarna sublime significância no Direito Laboral, sendo intimamente associada ao ativismo de guiar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porquanto caducam rápido e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios.
Antes, o item imprescindível de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a coerente computação de tais mencionados direitos sinalizou-se fundamental.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apadroar ações. Não se impugna, todavia, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.
As mudanças sistematizadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
A ordem legislativa alargou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao fundar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Adicionando ruído a reclamatórias que no passado recente foram de simples efetivação, a natural indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o início da causa trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que impulsiona a defesa dos direitos trabalhistas.