O sistema legislativo transmudou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Agregando desorientação a ações que no passado recente aparentavam ser de tranquila efetuação, a famigerada exigência de liquidar os pedidos desde o começo da demanda trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que impele a defensa dos direitos trabalhistas.
Em momentos pretéritos, a matéria crucial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a acertada valoração desses apontados direitos manifestou-se primordial.
O vocábulo patrocinar
possui notável valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente vinculado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir fiar contendas. Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o proletário não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar processos. Não se contesta, entretanto, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos trabalhistas têm emergência.
As alterações delineadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.