As metamorfoses criadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da ação trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que no passado recente revelavam ser de simples efetivação, diagonalmente, transmutou a sistemática que direciona a tutela dos direitos dos empregados.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas. Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Porque interligados à alimentação do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A ordem jurídica dilatou as sistemáticas de operação da advocacia ao estabelecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Complicando a estratégia de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.
Anteriormente, o ponto relevante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a fiel avaliação de tais referidos direitos tornou-se capital.
A dição patrocinar
detém singular significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente conectada à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.