Aditando desorientação a processos que anteriormente foram de simples produzição, a regular exigência de liquidar os direitos partindo do início da ação trabalhista, paralelamente, imutou a técnica que carreia o proteção dos direitos dos empregados.
Estando inerentemente associada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
encarna especial significado no Direito do Trabalho.
Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios.
Em momentos pretéritos, o tópico relevante de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a honesta computação de tais apontados direitos demonstrou-se inevitável.
As remodelações assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto expiram rapidamente e porque vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.
O sistema legislativo distendeu os padrões de atuação da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Prejudicando a práxis de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.