Embaraçando a praxe de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.
Agregando desorientação a ações que antanho pareciam ser de fácil executação, a batida obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que rege a salvaguarda dos direitos laborais.
Sendo inerentemente interligado à militância de guiar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna notável significado no Direito do Trabalho.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto associados à vida do obreiro, os direitos laborais têm pressa.
Anteriormente, o elemento indispensável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a apropriada estimativa daqueles referidos direitos manifestou-se primordial.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.
As metamorfoses estipuladas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A ordem legislativa mudou os métodos de desempenho da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
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