Antigamente, a pauta cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a fundamentada estimativa daqueles aludidos direitos patenteou-se primordial.
Porquanto caducam rápido e porque interligados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar processos. Não se impugna, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.
A palavra patrocinar
tem notável relevância no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionada ao ativismo de conduzir a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
A natural impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da reclamatória trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamações que antanho eram de descomplicada efetuação, indiretamente, alterou a mecânica que acompanha a defensão dos direitos dos empregados.
Ao projetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alargou os paradigmas de operação da advocacia.
Possuindo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o proletário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios.
As modificações urdidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.