Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas.
No passado recente, o ponto fulcral de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a confiável estimativa desses referidos direitos tornou-se essencial.
Embaraçando a rotina de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.
Ao fixar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu os padrões de desempenho da advocacia.
A expressão patrocinar
detém singular valia no Direito do Trabalho, estando profundamente interligada à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Trazendo tortuosidade a causas que anteriormente foram de incomplexa produzição, a conhecida necessidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, lateralmente, demudou o plano que direciona a defesa dos direitos dos empregados.
Porquanto vinculados à mantença do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
As transformações articuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.