A ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da lide trabalhista, somando sinuosidade a reclamatórias que antigamente eram de fácil efetuação, diagonalmente, transmudou a mecânica que instrui a defesa dos direitos laborais.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Outrora, o elemento primordial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a devida estimativa de tais citados direitos tornou-se indeclinável.
Ao conceber a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.
Porquanto ligados aos víveres do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.
O vocábulo patrocinar
possui individual relevância no Direito do Trabalho, estando intimamente interligado ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Obstando a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente situação.
As metamorfoses arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.