A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadroar contendas. Não se objeta, não obstante, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova conjunção.
No passado recente, o expediente relevante de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a racional quantificação daqueles apontados direitos demonstrou-se vital.
O verbo patrocinar
possui individual significado no Direito Trabalhista, estando profundamente associado à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A usual indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada do processo trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que em tempos pretéritos revelavam ser de simples realização, paralelamente, transmutou a técnica que norteia a defensão dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Uma vez que correlacionados aos víveres do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
A ordem legislativa alargou as metodologias de operação da advocacia ao criar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
As modificações suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.