A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadroar causas. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.
Porquanto relacionados à alimentação do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
A palavra patrocinar
encarna especial relevância no Direito Laboral, sendo profundamente ligada à militância de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antes, o conhecimento considerável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a justa quantificação desses mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.
As remodelações projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A prosaica imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamatória trabalhista, acrescentando confusão a processos que no passado recente eram de descomplicada operação, transversalmente, transmudou o plano que conduz o defendimento dos direitos laborais.
A ordem jurídica inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao fundar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.