As mudanças sistematizadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o proletário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
Antes, a peça significante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a adequada estimativa dos mesmos aludidos direitos mostrou-se indeclinável.
Ao planear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação ampliou as metodologias de atuação da advocacia.
A expressão patrocinar
tem peculiar relevância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Porque expiram rápido e uma vez que vinculados à sobrevivência do proletário, os direitos laborais têm emergência.
Acrescentando complexidade a processos que outrora foram de tranquila realização, a geral inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da origem da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que governa a defensa dos direitos laborais.
Obstando a habilidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.