Uma vez que caducam aceleradamente e porque correlacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar lides. Não se objeta, ainda assim, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.
Ao estruturar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou as metodologias de desempenho da advocacia.
As modificações criadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Antanho, a parte substancial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a responsável avaliação daqueles citados direitos demonstrou-se substancial.
A expressão patrocinar
encarna especial significado no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
A comum precisão de liquidar as pretensões desde a origem da contenda trabalhista, acrescentando desorientação a demandas que em momentos pretéritos eram de elementar realização, obliquamente, alterou a dinâmica que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.