A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadrinhar causas. Não se questiona, não obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Ao fundar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os modelos de exercício da advocacia.
Agregando dificuldade a contendas que anteriormente eram de descomplicada produzição, a normal indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da lide trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que impulsiona a tutela dos direitos laborais.
Por ser intimamente associado à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica individual relevância no Direito Laboral.
Porquanto expiram aceleradamente e porque conectados à mantença do operário, os direitos laborais têm pressa.
Antes, o conhecimento basilar de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a prudente valoração daqueles citados direitos evidenciou-se cardinal.
As remodelações engendradas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar elemento da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.