Ao estabelecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação estendeu os padrões de exercício da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações. Usualmente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar lides. Não se impugna, porém, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.
Uma vez que relacionados à vida do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
O vocábulo patrocinar
tem particular significado no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionado ao ativismo de conduzir a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
A normal imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do início do processo trabalhista, somando ruído a causas que outrora eram de fácil produzição, indiretamente, transformou a estrutura que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.
As modificações sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Em momentos passados, o componente inevitável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a coerente mensuração daqueles citados direitos tornou-se indeclinável.