Em tempos passados, o assunto importante de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a cuidadosa aferição desses citados direitos evidenciou-se substancial.
A comum imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da apresentação do processo trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que outrora foram de descomplicada operação, transversalmente, transformou a técnica que carreia a salvaguarda dos direitos empregatícios.
As modificações estabelecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A dição patrocinar
tem singular significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.
Uma vez que interligados à vida do operário e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Ao delinear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo modificou as sistemáticas de prática da advocacia.
Obstando a práxis de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.