A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar demandas. Não se controverte, entretanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova situação.
Aditando desorientação a ações que em momentos pretéritos eram de fácil efetivação, a consueta exigência de liquidar os pedidos partindo da origem do processo trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que norteia a tutela dos direitos laborais.
O sistema legislativo distendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao assentar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o elemento fulcral de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a coerente aferição de tais referidos direitos revelou-se basilar.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
As mutações definidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Sendo profundamente relacionada à militância de carrear a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
incorpora individual significância no Direito Trabalhista.
Porque interligados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm emergência.