A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de fiar processos. Não se impugna, no entanto, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.
A dicção patrocinar
detém excepcional significância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente vinculada à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Adicionando complexidade a lides que antigamente foram de descomplicada operação, a usual indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da causa trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que coordena a tutela dos direitos dos empregados.
Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar contendas.
Ao engendrar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia.
As transfigurações convencionadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos passados, o questão significante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a fiel aferição desses referidos direitos revelou-se essencial.
Porquanto conectados à vida do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.