O ordenamento legislativo dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao articular a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
encarna notável peso no Direito Laboral.
A aparente indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a abertura do litígio trabalhista, somando ruído a lides que antes pareciam ser de elementar operação, lateralmente, transmudou o sistema que move a tutela dos direitos dos empregados.
Em tempos passados, o questão substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a fundamentada estimativa dos mesmos apontados direitos mostrou-se indeclinável.
Amiúde, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias.
As alterações estabelecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Atrapalhando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque conectados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.