A expressa indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a origem da ação trabalhista, aditando ruído a causas que anteriormente foram de distensa efetuação, transversalmente, transmutou o plano que regula o amparo dos direitos dos empregados.
Porquanto conectados ao sustento do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Antigamente, o tópico imprescindível de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a responsável valoração daqueles mencionados direitos mostrou-se substancial.
A ordem jurídica distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao delinear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Por ser intimamente vinculado ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
corporifica especial acepção no Direito do Trabalho.
As transmutações tecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apaniguar reclamações. Não se controverte, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.