Porquanto conectados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patronear litígios. Não se discute, todavia, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.
Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.
O termo patrocinar
tem especial significado no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente ligado ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
O sistema jurídico alargou os padrões de prática da advocacia ao estruturar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Aditando tortuosidade a processos que antanho eram de elementar realização, a comezinha necessidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da lide trabalhista, diagonalmente, modificou a técnica que orienta a tutela dos direitos empregatícios.
Antigamente, a pauta fulcral de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. No momento atual, a conciente valoração desses mencionados direitos denotou-se indispensável.
As metamorfoses delineadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.