Sendo intimamente correlacionada à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
detém excepcional acepção no Direito Trabalhista.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Antigamente, o assunto capital de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a prudente suputação desses apontados direitos patenteou-se fulcral.
As transfigurações criadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Inibindo a prática de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova condição.
Porque ligados à vida do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao delinear a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa dilatou as metodologias de atuação da advocacia.
Agregando desorientação a processos que anteriormente foram de tranquila operação, a expressa precisão de liquidar os direitos partindo do início da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a técnica que guia a guarda dos direitos dos empregados.