Uma vez que expiram aceleradamente e porque relacionados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Sendo profundamente vinculada à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
tem especial peso no Direito do Trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar litígios. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, o dado indeclinável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a justa quantificação de tais referidos direitos sinalizou-se essencial.
Incorporando sinuosidade a reclamações que antes eram de elementar efetuação, a batida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.
As remodelações tecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tema do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadroar contendas. Não se discute, porém, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.
Ao suscitar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei transformou os modelos de prática da advocacia.