Ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou as metodologias de prática da advocacia.
Em momentos pretéritos, a pauta central de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante atual, a cuidadosa mensuração daqueles referidos direitos denotou-se fundamental.
A aparente imperiosidade de liquidar os direitos já no princípio da ação trabalhista, aditando desorientação a lides que antigamente foram de descomplicada operação, lateralmente, imutou a estrutura que direciona a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto relacionados à vida do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
detém notável sentido no Direito Laboral, por estar intrinsecamente interligado ao ativismo de carrear o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patronear processos. Não se questiona, todavia, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.