Ao fixar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu as sistemáticas de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar contendas. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.
Aditando confusão a lides que antigamente aparentavam ser de elementar operação, a conhecida imperiosidade de liquidar as pretensões já no encetamento do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a mecânica que impulsiona a guarda dos direitos dos empregados.
Porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias.
A dição patrocinar
possui peculiar acepção no Direito Laboral, sendo intimamente associada ao ativismo de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
No passado recente, o questão significante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a devida valoração de tais mencionados direitos revelou-se cardinal.
As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.