As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadrinhar ações. Não se contraria, contudo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.
O legislativo modificou as metodologias de operação da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A famigerada precisão de liquidar os pedidos a partir do ingresso do litígio trabalhista, aditando complexidade a lides que antanho foram de incomplexa realização, indiretamente, transmudou a dinâmica que governa o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
A palavra patrocinar
corporifica singular acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente interligada à militância de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Com frequência, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Outrora, o elemento substancial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a acertada aferição dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se inevitável.
Uma vez que conectados à vida do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.