A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar litígios. Não se controverte, sem embargo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.
O legislativo transmudou os paradigmas de prática da advocacia ao delinear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à subsistência do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos do trabalho têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o operário não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Antanho, o título importante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a consequente estimação desses aludidos direitos patenteou-se substancial.
A famígera imperiosidade de liquidar os pedidos já na origem da demanda trabalhista, agregando desorientação a processos que em momentos pretéritos foram de simples efetivação, lateralmente, transmudou a metodologia que movimenta a defesa dos direitos do trabalho.
A dição patrocinar
possui peculiar significância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente conectada à atuação de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.