A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar processos. Não se debate, sem embargo, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.
Em tempos pretéritos, o componente crucial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a criteriosa quantificação daqueles mencionados direitos patenteou-se primacial.
Ao suscitar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei transformou as metodologias de operação da advocacia.
A aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do princípio do litígio trabalhista, acrescentando complexidade a ações que antanho foram de fácil efetuação, lateralmente, alterou a sistemática que acompanha a guarda dos direitos trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas.
As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão do repertório profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
O verbo patrocinar
encarna especial relevância no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionado à atuação de guiar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.