Detendo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.
A batida inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da contenda trabalhista, acrescentando dificuldade a lides que antigamente foram de fácil executação, indiretamente, alterou o plano que rege a defensão dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
tem sublime valor no Direito Laboral, estando profundamente correlacionada à militância de carrear a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
Ao planificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo extrapolou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
As transmutações estruturadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável título da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patrocinar causas. Não se debate, no entanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.
Antanho, o elemento considerável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a metódica aferição de tais referidos direitos sinalizou-se capital.
Porquanto caducam rapidamente e porque associados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.