A legislação transmudou os modelos de prática da advocacia ao estruturar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Trazendo sinuosidade a reclamatórias que outrora eram de fácil concretização, a ordinária obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no início da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que carreia a guarda dos direitos dos empregados.
As metamorfoses prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Sendo intimamente conectada à militância de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
corporifica notável importância no Direito Trabalhista.
No passado recente, o componente cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a criteriosa aferição desses referidos direitos patenteou-se basilar.
Porque prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
Obstaculizando a prática de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia profissional de ambientação da advocacia à vigente realidade.
Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.