A lei expandiu os modelos de operação da advocacia ao prescrever a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações.
As mudanças tecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da prática profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A normal indispensabilidade de liquidar as verbas já na apresentação da reclamatória trabalhista, adicionando tortuosidade a litígios que antigamente revelavam ser de distensa operação, obliquamente, imutou a metodologia que impele a tutela dos direitos laborais.
Em momentos pretéritos, o questão inevitável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a responsável suputação dos mesmos referidos direitos mostrou-se central.
Estando profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica peculiar peso no Direito Trabalhista.
Uma vez que conectados à vida do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.
A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apaniguar causas. Não se contradita, todavia, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.