Inibindo a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.
Em tempos pretéritos, a tema essencial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a correta aferição dos mesmos aludidos direitos tornou-se crucial.
Amiúde, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios.
Ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu os métodos de atuação da advocacia.
Porque vinculados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Estando profundamente interligada à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
tem particular significado no Direito Trabalhista.
As modificações fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A famígera imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da causa trabalhista, aditando desorientação a reclamatórias que no passado recente foram de incomplexa efetuação, paralelamente, transformou a estrutura que orienta a guarda dos direitos dos empregados.