Dificultando a capacidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova cena.
Porque conectados à vida do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Somando desorientação a contendas que outrora revelavam ser de descomplicada concretização, a habitual indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da demanda trabalhista, transversalmente, transmudou o plano que impele a defensa dos direitos empregatícios.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, de modo geral, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
detém peculiar valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligado à militância de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Em tempos passados, o item relevante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a apropriada mensuração desses referidos direitos manifestou-se primordial.
As remodelações prescritas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A lei dilatou as sistemáticas de prática da advocacia ao definir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
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