A dicção patrocinar
tem excepcional relevância no Direito Trabalhista, por estar profundamente associada à atuação de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Com frequência, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações.
Anteriormente, o dado primordial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a pertinente avaliação dos mesmos citados direitos demonstrou-se imprescindível.
Dificultando a rotina de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.
As transformações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
A ordem jurídica inflou os paradigmas de prática da advocacia ao suscitar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A consueta impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do começo do litígio trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que em momentos passados eram de descomplicada efetuação, lateralmente, demudou o plano que conduz o amparo dos direitos laborais.
Porquanto caducam depressa e porque ligados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm emergência.