Sendo inerentemente correlacionada à atuação de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
encarna singular sentido no Direito Trabalhista.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
O ordenamento legislativo alterou os padrões de atuação da advocacia ao delinear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porque interligados à mantença do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
Em momentos passados, a tema inevitável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a ajustada mensuração desses mencionados direitos patenteou-se fundamental.
Acrescentando sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos eram de tranquila produzição, a consueta necessidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, diagonalmente, transmudou a dinâmica que guia o proteção dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patrocinar processos. Não se discute, porém, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.
As transfigurações planeadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da práxis profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.