Atalhando a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.
O sistema legislativo transmudou as metodologias de desempenho da advocacia ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A sabida exigência de liquidar os direitos já na origem da reclamatória trabalhista, incorporando tortuosidade a contendas que em momentos pretéritos foram de distensa realização, lateralmente, modificou a sistemática que afeta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Por ser intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
incorpora sublime significado no Direito Laboral.
Anteriormente, o questão indeclinável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a judiciosa aferição desses aludidos direitos manifestou-se vital.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que ligados ao sustento do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.
Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o proletário não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações.
As mutações fixadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável quesito da práxis profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.