O ordenamento jurídico dilatou as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Antigamente, o questão relevante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a metódica valoração daqueles apontados direitos tornou-se vital.
Trazendo desorientação a ações que anteriormente foram de fácil efetivação, a sabida necessidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, lateralmente, modificou a estrutura que movimenta o defendimento dos direitos laborais.
A palavra patrocinar
possui individual importância no Direito Laboral, estando intimamente interligada à atuação de conduzir o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos advogados trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas. Comumente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar contendas. Não se questiona, apesar disso, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente condição.