As metamorfoses planificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que caducam aceleradamente e porque ligados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
Somando confusão a ações que antes eram de distensa operação, a corriqueira indispensabilidade de liquidar as verbas a partir da origem da causa trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que orienta o amparo dos direitos empregatícios.
Atrapalhando a rotina de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a perícia técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.
Em tempos pretéritos, a tema cardinal de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a regular aferição dos mesmos mencionados direitos manifestou-se primordial.
Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o obreiro não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.
Ao urdir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo transformou os modelos de atuação da advocacia.
Sendo intrinsecamente relacionado ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém inconfundível acepção no Direito Laboral.