Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear ações. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Por estar profundamente vinculada ao ativismo de direcionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar
incorpora individual valor no Direito Trabalhista.
Ao especificar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Uma vez que correlacionados ao sustento do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Anteriormente, o ponto capital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a responsável valoração de tais referidos direitos sinalizou-se cardinal.
As metamorfoses definidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
A regular impreteribilidade de liquidar as pretensões já no encetamento do processo trabalhista, acrescentando confusão a lides que antes eram de fácil efetivação, obliquamente, alterou a estrutura que afeta a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patrocinar demandas. Não se debate, não obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.