Ao sistematizar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei estendeu os padrões de exercício da advocacia.
Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações.
Porque prescrevem depressa e uma vez que associados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Obstaculizando a rotina de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.
Sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
tem peculiar significação no Direito Trabalhista.
No passado recente, o item fundamental de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a curial computação desses referidos direitos evidenciou-se fundamental.
A famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamatória trabalhista, acrescendo confusão a lides que em momentos passados revelavam ser de elementar concretização, paralelamente, transformou a mecânica que regula o defendimento dos direitos empregatícios.
As transmutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.