O termo patrocinar
detém particular peso no Direito Laboral, estando inerentemente vinculado ao ativismo de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Ao conceber o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo alargou os padrões de prática da advocacia.
Uma vez que ligados aos víveres do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
As remodelações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Antigamente, o título central de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a justa mensuração daqueles referidos direitos tornou-se basilar.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Complicando a prática de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente situação.
A famigerada imperiosidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da contenda trabalhista, aditando desorientação a reclamações que anteriormente foram de simples concretização, paralelamente, demudou a metodologia que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.