Inibindo a prática de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque vinculados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.
Anteriormente, o elemento capital de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a acertada computação daqueles apontados direitos evidenciou-se crucial.
A ordem legislativa distendeu as metodologias de operação da advocacia ao urdir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Adicionando dificuldade a ações que outrora eram de tranquila realização, a expressa exigência de liquidar as pretensões a partir do encetamento da demanda trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que impulsiona a defensão dos direitos dos empregados.
O termo patrocinar
possui inconfundível valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligado à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
As metamorfoses prescritas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.